La temporada de fin de año no solo trae consigo celebraciones y encuentros familiares, sino también una oportunidad para quienes buscan empleo de manera temporal. Este período, marcado por un aumento en la actividad comercial y operativa en diversos sectores, abre las puertas a trabajos estacionales que pueden convertirse en una fuente de ingresos adicionales, una forma de adquirir experiencia laboral, o incluso, el inicio de una carrera a largo plazo.
De acuerdo con datos de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales – ACOSET, las Empresas de Servicios Temporales – EST, aportan a la economía colombiana, 15 billones de pesos entre salarios y seguridad, además de 448 mil trabajos formales.
“Anualmente, nuestras vacantes aumentan aproximadamente un 20% desde septiembre a enero, donde la mayoría se concentran en las industrias de comercio y retail; hotelería y turismo; logística y transporte, y alimentos y bebidas”, asegura Estheban Acevedo, director staffing de Adecco Colombia.
Acevedo añade que los cargos más demandados para el fin de año son vendedores y asesores comerciales, así como operarios logísticos y conductores; personal en atención al cliente; cajeros y auxiliares administrativos; cocineros y meseros; y recurso humano para el área de tecnología.
Asimismo, señala que las habilidades más solicitadas para estos perfiles incluyen el trabajo en equipo, servicio al cliente, capacidad de adaptarse a entornos laborales dinámicos, así como aptitudes en comunicación efectiva y resolución de problemas. No obstante, las empresas y negocios, enfrentan desafíos significativos para encontrar el talento adecuado, entre ellos la escasez de personal calificado, alta rotación, complicaciones en los procesos de contratación y capacitación, y la necesidad de ajustarse a demandas cambiantes del mercado.
Ante este contexto, Adecco Colombia profundiza en 3 estrategias para quienes buscan empleo temporal en esta época y destacar entre otros postulantes:
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Contar con flexibilidad y disponibilidad: en fin de año, las empresas enfrentan un incremento en la demanda de sus operaciones, por lo que priorizan candidatos que puedan ajustarse a horarios no convencionales. Mostrar una actitud proactiva y disposición para trabajar en horarios extendidos, fines de semana, o incluso días festivos, es clave. Además, es importante mencionar esto en la entrevista y reflejarla en el currículum para sobresalir.
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Cumplir con un perfil de rápido aprendizaje: la naturaleza de los empleos en esta época, exige que los candidatos puedan asimilar ágilmente las tareas e integrarse a nuevos entornos laborales. Para marcar la diferencia es fundamental revisar con detalle la descripción del puesto, resaltar en la hoja de vida competencias relevantes y mencionar experiencias que demuestren capacidad de adquirir conocimientos. Durante el proceso de selección, es útil enfatizar ejemplos concretos de cómo se ha aprendido rápidamente en el pasado.
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Demostrar destrezas de trabajo en equipo y comunicación efectiva: la cooperación es esencial en ambientes dinámicos y de alta rotación, típicos en este periodo. Ser capaz de colaborar eficazmente con compañeros, resolver problemas en conjunto, y mantener una comunicación clara, pueden ser factores diferenciadores. Entregar ejemplos prácticos de estas capacidades en entrevistas y reflejar habilidades blandas en la hoja de vida permitirá sobresalir como un talento integral y listo para contribuir desde el primer día.
Aprovechar la temporada de fin de año para obtener un empleo provisional puede ser una oportunidad para fortalecer aptitudes, hacer contactos valiosos y explorar nuevas áreas profesionales, que con la preparación adecuada, no solo brinda ingresos adicionales, sino que abre puertas a nuevas prácticas que pueden ser decisivas en el desarrollo de la carrera a futuro.
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Acerca del Grupo Adecco
El Grupo Adecco es el líder mundial en soluciones de RRHH. Proporciona a más de 700.000 personas un empleo permanente y flexible cada día. Con más de 34.000 empleados en 60 países, transformamos el mundo laboral de uno en uno. Nuestros colegas sirven a más de 100.000 organizaciones con el talento, los servicios de recursos humanos y la tecnología de vanguardia que necesitan para tener éxito en una economía global en constante cambio. Nuestra cultura de inclusión, equidad y trabajo en equipo empodera a individuos y organizaciones, alimenta las economías y construir mejores sociedades. Estos valores resuenan con nuestros empleados, que nos votaron como el número 5 en la lista de Great Place to Work®-Mejores Lugares de Trabajo del Mundo 2018.