¿EN BUSCA DE TRABAJO? CONOZCA 3 ESTRATEGIAS PARA APLICAR CON ÉXITO A UN EMPLEO TEMPORAL DURANTE FIN DE AÑO

La temporada de fin de año no solo trae consigo celebraciones y encuentros familiares, sino también una oportunidad para quienes buscan empleo de manera temporal. Este período, marcado por un aumento en la actividad comercial y operativa en diversos sectores, abre las puertas a trabajos estacionales que pueden convertirse en una fuente de ingresos adicionales, una forma de adquirir experiencia laboral, o incluso, el inicio de una carrera a largo plazo.

De acuerdo con datos de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales – ACOSET, las Empresas de Servicios Temporales – EST, aportan a la economía colombiana, 15 billones de pesos entre salarios y seguridad, además de 448 mil trabajos formales.

“Anualmente, nuestras vacantes aumentan aproximadamente un 20% desde septiembre a enero, donde la mayoría se concentran en las industrias de comercio y retail; hotelería y turismo; logística y transporte, y alimentos y bebidas”, asegura Estheban Acevedo, director staffing de Adecco Colombia.

Acevedo añade que los cargos más demandados para el fin de año son vendedores y asesores comerciales, así como operarios logísticos y conductores; personal en atención al cliente; cajeros y auxiliares administrativos; cocineros y meseros; y recurso humano para el área de tecnología.

Asimismo, señala que las habilidades más solicitadas para estos perfiles incluyen el trabajo en equipo, servicio al cliente, capacidad de adaptarse a entornos laborales dinámicos, así como aptitudes en comunicación efectiva y resolución de problemas. No obstante, las empresas y negocios, enfrentan desafíos significativos para encontrar el talento adecuado, entre ellos la escasez de personal calificado, alta rotación, complicaciones en los procesos de contratación y capacitación, y la necesidad de ajustarse a demandas cambiantes del mercado.

Ante este contexto, Adecco Colombia profundiza en 3 estrategias para quienes buscan empleo temporal en esta época y destacar entre otros postulantes:

  1. Contar con flexibilidad y disponibilidad: en fin de año, las empresas enfrentan un incremento en la demanda de sus operaciones, por lo que priorizan candidatos que puedan ajustarse a horarios no convencionales. Mostrar una actitud proactiva y disposición para trabajar en horarios extendidos, fines de semana, o incluso días festivos, es clave. Además, es importante mencionar esto en la entrevista y reflejarla en el currículum para sobresalir.

  2. Cumplir con un perfil de rápido aprendizaje: la naturaleza de los empleos en esta época, exige que los candidatos puedan asimilar ágilmente las tareas e integrarse a nuevos entornos laborales. Para marcar la diferencia es fundamental revisar con detalle la descripción del puesto, resaltar en la hoja de vida competencias relevantes y mencionar experiencias que demuestren capacidad de adquirir conocimientos. Durante el proceso de selección, es útil enfatizar ejemplos concretos de cómo se ha aprendido rápidamente en el pasado.

  3. Demostrar destrezas de trabajo en equipo y comunicación efectiva: la cooperación es esencial en ambientes dinámicos y de alta rotación, típicos en este periodo. Ser capaz de colaborar eficazmente con compañeros, resolver problemas en conjunto, y mantener una comunicación clara, pueden ser factores diferenciadores. Entregar ejemplos prácticos de estas capacidades en entrevistas y reflejar habilidades blandas en la hoja de vida permitirá sobresalir como un talento integral y listo para contribuir desde el primer día.

Aprovechar la temporada de fin de año para obtener un empleo provisional  puede ser una oportunidad para fortalecer aptitudes, hacer contactos valiosos y explorar nuevas áreas profesionales, que con la preparación adecuada, no solo brinda ingresos adicionales, sino que abre puertas a nuevas prácticas que pueden ser decisivas en el desarrollo de la carrera a futuro.

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Acerca del Grupo Adecco

El Grupo Adecco es el líder mundial en soluciones de RRHH. Proporciona a más de 700.000 personas un empleo permanente y flexible cada día. Con más de 34.000 empleados en 60 países, transformamos el mundo laboral de uno en uno. Nuestros colegas sirven a más de 100.000 organizaciones con el talento, los servicios de recursos humanos y la tecnología de vanguardia que necesitan para tener éxito en una economía global en constante cambio. Nuestra cultura de inclusión, equidad y trabajo en equipo empodera a individuos y organizaciones, alimenta las economías y construir mejores sociedades. Estos valores resuenan con nuestros empleados, que nos votaron como el número 5 en la lista de Great Place to Work®-Mejores Lugares de Trabajo del Mundo 2018.

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